Zpráva o ukončení projektu

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

Cílem našeho projektu bylo:

• Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti firmy prostřednictvím zvyšování znalostí a kompetencí zaměstnanců.
• Obecné vzdělávání zaměstnanců , zaměřené zejména na prohloubení a rozšíření jejich kvalifikace.
• Zlepšení a rozvoj klíčových dovedností zaměstnanců potřebných pro udržitelnost zaměstnání a dobré předpoklady jejich zaměstnatelnosti na trhu práce.
• Odborná příprava interních vnitropodnikových lektorů - VS pro vzdělávání zaměstnanců.

Ze školících aktivit, které jsme plánovali, máme zrealizovaných:
V oblasti obchodních dovedností - která byla zaměřena na zlepšení komunikace se zákazníky, na rozvoj obchodních dovedností, na zdokonalení znalostí obchodního procesu a využití těchto znalostí v praxi

• 8 školících dní pro skladníky a řidiče. 
• 13 školících dnů pro obchodníky prodejce
• 12 školících dnů pro obchodní zástupce

Při závěrečném hodnocení seminářů v oblasti obchodních dovedností bylo hodnoceno samotnými účastníky 14 kritérií na stupnici 1 až 5. Celkový průměr hodnocení a spokojenost se seminářem se v jednotlivých skupinách pohyboval:

• Skladníci a řidiči - 1,78
• Obchodníci, prodejci - 1,31
• Obchodní zástupci - 1,67

V oblasti manažerských dovedností - která byla zaměřena na rozvoj osobnosti manažera, na zdokonalení jeho komunikačních, prezentačních a vůdčích schopností

• 15 školících dnů pro VS
• 4 školící dny pro skupinu manažerská záloha
• 10 školících dnů pro manažery

Při závěrečném hodnocení seminářů v oblasti manažerských dovedností bylo hodnoceno účastníky 10 kritérií na stupnici 1 -10. Jako přínos pro svůj rozvoj hodnotili zaměstnanci takto:

• Vedoucí středisek- 8,83
• Manažerská záloha - 9,5
• Manažeři - 8,75

V oblasti IT dovedností - která byla zaměřena na zvýšení znalostí v programech Excel, Outlook, Word, Power Point jsme proškolili 37 dní. Tato školení prošla, dle potřeb, napříč celou společností u všech zaměstnanců, kteří pracují s výpočetní technikou.

Průměrné závěrečné hodnocení kursů zaměstnanců v evaluačním dotazníku, jeho přínos a užitečnost, na stupnici 1 -10 byla 8.8.

Celkem jsme v době trvání našeho projektu proškolili 926 dní a bylo rozdáno 861 certifikátů. Všechny naplánované indikátory byly splněny.
Z toho :
145 mužů
82 žen
18 zaměstnanců mladších 25 let
31 zaměstnanců starších 50 let
83 zaměstnanců se středním odborným vzděláním
112 zaměstnanců se SŠ vzděláním
6 zaměstnanců s vyšším odborným vzděláním
26 zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním

Jeden zaměstnanec, pokud by se zúčastnil všech školení, by na nich strávil 94 dní
Informace o našem projektu se dostávali mezi naše zákazníky přes naše webové stránky ,reklamní předměty a tiskové materiály.

Projekt „Pomáháme Vám stavět s kvalifikovanými zaměstnanci" byl ve společnosti STAVOSPOL s.r.o. naplánován jako projekt dlouhodobý s cílem navázat na již probíhající vzdělávaní.. Finanční podpora ze zdrojů ESF byla pouze určitou formou pomoci v oblasti lidských zdrojů , pomocí v nastartování rozšířené etapy vzdělávání ve vývoji společnosti. Konečným cílem bylo zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, které by následně vedlo ke zlepšení a komplexnosti poskytovaných služeb pro zákazníky.
Prostředky, poskytnuté naší společnosti v rámci projektu „Pomáháme Vám stavět s kvalifikovanými zaměstnanci" byly využity maximálně ve prospěch rozvoje zaměstnanců a jejich znalostí a dovedností.V rámci strategie dalšího rozvoje firmy budou tyto jejich znalosti a dovednosti dále podporovány a rozvíjeny, aby byla zajištěna optimální udržitelnost vzdělávacích aktivit i po skončení jejich financování ze zdrojů ESF a SR ČR.